中國核心競爭力問題報告 作 者:林善良出 版 社:中國發展出版社推薦理由:中國核心競爭力問題報告一書是作者多年學習和研究的成果。它的出版,對我國國家核心競爭力理論研究的廣泛開展具有促進作用,對政府部門、企業的決策具有重要的參考價值。該書的作者在充分比較、分析和借鑒理論界已有研究成果的基礎上,從國家核……閱讀全文>
創建于 @ 2008年03月15日 17:42:00|評論(0)|收藏
推薦 儲備人才注意三個環節問題 儲備人才的培養全面培養的原則 儲備人才若要滿足企業的用人要求,需要具備崗位勝任能力。企業需要的人是企業人、職業人、專業人三者的統一。企業人要求他們認同公司文化,能夠融入公司環境職業人是要求他們具有職業的態度、職業的操守、職業的工作方法等專業人就是在專業技能上能勝任崗……閱讀全文>
創建于 @ 2008年03月15日 17:14:00|評論(0)|收藏
推薦 管理不能落地問題何在 最近,某咨詢公司的一項針對中國企業管理咨詢與變革實施效果的調查研究報告顯示,總體來看效果不盡理想。對此,該調查項目的主要參與單位之一的落地專家 認為,這樣的研究結果其實既是企業管理實踐的客觀反映,也是咨詢界對咨詢效果長期跟蹤結果的粗略感覺是一致的。專家認為,一些看起來往……閱讀全文>
創建于 @ 2008年03月05日 16:31:00|評論(0)|收藏
推薦 如何構建企業技術培訓模型 劉青峰 無論企業培訓處于哪個階段,了解培訓模型,對于指導培訓工作,制定企業培訓發展規劃,都有一定指導意義的。本文描述的是包括內容維、過程維、服務維的三維一體的培訓模型。 內容維 內容維描述的是企業要進行哪些培訓,它包括兩方面,一是培訓課程體系,二是專項培養方案。內容維……閱讀全文>
創建于 @ 2008年02月27日 17:42:00|評論(0)|收藏
推薦管理者可以如此激勵員工 管黎 適時激勵 行為和肯定性激勵的適時性表現為它的及時性,這樣做至少有兩個好處:一是當事人的行為受到肯定后,有利于他繼續重復所希望出現的行為二是使其他人看到,只要按制度要求去做,就可以立刻受獎。這說明制度和領導是可信賴的,因而大家就會爭相努力,以獲得肯定性的獎賞。 適度激……閱讀全文>
創建于 @ 2008年02月03日 18:34:00|評論(0)|收藏
推薦 大多數企業精英都有喜歡讀書的嗜好,而稱得上經典的著作往往會在讀者掩卷之后,對其經營、生活乃至人生產生微妙而深刻的影響,其中,有價值的文字以及它所承載的理念,是令讀者開卷有益并分享經典成果根本。 經典著作影響著管理層 近日,世界經理人數據庫精心挑選了我國上海、北京、廣州、成都4地的250名企業高層……閱讀全文>
創建于 @ 2008年02月03日 17:57:00|評論(0)|收藏