天津農機化青年人才培育機制運行分析
胡  偉   劉麗娜     
（天津市農業機械局）
1  前言
隨著我國民經濟的不斷發展繁榮，國家對“三農”問題的極大重視，城市支持農村、工業反哺農業、城鄉一體化發展等新思路、新政策的確定，我國農機化事業也處在一個良好的發展機遇期，無論是政策傾斜、資金供應等方面都處于一個良好的氛圍之中。但是，也要看到，機遇與挑戰并存的局勢，隨著國家對農機化的扶持增加，農機補貼資金大幅度增長，農機科技項目不斷增多，等等，農機化工作無論是“質”，還是“量”都在不斷提升，因而對農機人才的需求也在不斷的增強。
農機化在未來發展中的競爭將日益激烈，有來自外部的，如我們需要與其它行業去爭取各種資源；也有來自內部的，如我們系統內不同地區、不同單位，甚至不同部門資源的競爭。競爭主要是知識的競爭，其核心是人才的競爭。凡事“預則立，不預則廢”。天津市農機系統現在有一支年富力強的科技領軍和骨干隊伍，但是十年、二十年之后，農機人才隊伍還能保持這樣的強勢局面嗎？這是處于領導地位的人必須要思考和采取行動的。如果看不到這一點，就會愧對日益發展的大好形勢。
培育人才是我們天津農機局長期以來的工作重點，主要領導幾乎是逢會就要講人才問題。通過對天津農機化歷史發展的分析，我們深深感受到人才在創新和發展中地位與作用。對歷史教訓的反思和與農業系統其他部門人才隊伍建設的橫向比較，使我們不得不把農機青年人才隊伍的建設放在一個特別重要的地位來考慮，并就此啟動了青年人才培育戰略性的機制。農機化人才的培育與發展是農機化事業發展的未來和希望，因此，必須要深謀遠慮，從事業發展之長來計議。
2 天津市農機化青年人才培育機制的運行分析
天津市農機化人才培育機制實在是農機局黨委的統一領導和部署下啟動運行，著眼于農機化的長遠發展的戰略考慮，從農機化科技與管理人才的引進與培育兩方面入手，力求打造一支生機勃勃，充滿活力的農機化未來發展的支撐力量，造就“江山代有人才出，各領風騷數百年”的持續發展之勢。青年人才培育機制的具體運行由人事、科教等部門按照職責分工分別實施。
2.1積極引進人才
在目前很多單位都認為進人是包袱的情況下，天津農機系統卻開展了積極的人才引進的工作。提出了“聚天下英才，謀天津發展”的口號，各單位、各部門都有人才引進的年度計劃和長遠的規劃。從2002年以后，逐漸增大了人才的引進力度。市農機局人事部門和研究所、推廣站、鑒定站、試驗中心等每年都派人參加中國農業大學等院校的畢業生招聘會。還在學校召開專場招聘會，介紹天津和天津農機化的概況、各用人單位的工作職能及發展前景。畢業生天津參加農機局公務員應聘考試的，提供交通方便，安排食宿；對于外地的畢業生愿意來天津農機局工作的，局里給予24個月租房補貼。真心誠意的把人才的引進當作事業的基礎來夯實，表現出求賢若渴之態。起到一定的吸引人才的作用，來自河北、山東、四川、甘肅、山西、浙江等地及天津本地的一批學子陸續加入天津農機行列。2003年以來，市農機系統先后引進大學生30余人，充實到市局機關和鑒定站、推廣站、研究所、試驗中心等各直屬事業單位。
2.2 啟動青年人才培育機制
引進人才不是目的，用好人才、發展事業才是我們的目的。因此，如何把人用起來、用好，成為工作要點。天津農機體系就此逐步建立起一套培育機制，陸續開展一系列活動舉措來踐行人才培育的機制。
2.2.1  組織崗前培訓。剛剛進入農機化隊伍的青年人，好比一張白紙，對農機化得歷史和未來發展知之甚少。因此，要使他們盡快了解農機化的工作職能、所屬單位的工作性質、農機發展狀況。就此，人事部門對青年農機工作者開展了崗前培訓，請有農機部門的領導、專家，向他們介紹農機化發展的歷史、現狀和未來展望，介紹工作經驗，提出工作要求等，使得新進農機隊伍的青年工作者能看到自己在農機化發展中所處的位置、肩負的責任，從而為自己以后的工作、成長確定明確目標，從而盡快進入角色，擔當起工作職責。
2.2.2  組織青年讀書班
將青年農機工作者集中組織起來學習現代農業的相關文件，閱讀學術文章、科技圖書以及相關的期刊雜志。詳細地介紹了農機人才培養計劃及市人才隊伍建設情況；科技項目申報的基本概念、工作程序以及評價依據。通過學習，使年輕人全面了解了近年來農機化發展的全貌，對未來幾年農機化的發展方向也有了全面的認識，對所從事的農機化工作更充滿了信心。
2.2.3  舉辦青年論壇
每年組織一次農機化青年論壇，自愿報名參加，每人制作多媒體幻燈片，有15分鐘的演講時間，好似一場學術擂臺。青年人講技術、講自己的工作體會。為農機系統年輕人提供了學習、交流的機會；提供了一個展示才藝和能力的平臺。既是個人的單項比賽，又是單位之間的團體賽。在全系統營造了立足崗位鉆研業務，追求創新的文化氛圍、競爭風氣，提高了青年工作者的業務素質，激勵青年人投身工作研究，提高自身的素質，提升業務能力。
2.2.4  設立青年創新基金和創新獎
為鼓勵青年早成才，局黨委專門研究決定，設立天津市農機化青年創新基金和天津市農機化青年創新獎。科技管理部門為此制定了《天津市農機化創新基金管理辦法》和《天津市農機化青年科技創新獎管理辦法》，安排專項經費。2007年，有12名青年農機工作者的項目通過專家論證立項，得到專項經費資助。通過設立青年創新基金，可以有效地解決了青年人難于申請市、部級項目，得不到應有鍛煉的機會，使青年農機工作者能從主持小項目中體會做大項目主持人的感覺，并積累工作經驗。
2.2.5  崗位交流，掛職鍛煉
為使青年農機工作者能了解更多部門工作，增加工作閱歷，開闊視野，從2007年起，天津農機局啟動了青年人才崗位交流的制度，局機關、推廣站、研究所、技術試驗中心的7名青年人開始了為期一年的崗位交流，掛職鍛煉。希望通過崗位交流，達到一技多能，從能力上盡快達到提升。
2.2.6  組織農業推廣碩士班
為培養高層次人才，市農機局與有關單位聯合，與中國農科院研究生院合作，在局里舉辦了農業推廣碩士班，有14位農機青年工作者參與學習，這些學員將在2007年通過碩士論文答辯。
2.2.7  組織參觀考察
人事、科技部門先后組織系統內的青年工作者到天津拖拉機制造有限公司、約翰&S226;迪爾天拖公司、特精液壓公司、天津富康農業開發有限公司、天津萬通農用挖掘機廠等農機生產企業參觀考察。通過參觀使青年了解農機產品生產過程及農機生產的現狀。使課堂學習的知識與實際相結合，在今后從事科研項目中能緊密實際。
3 活躍的學術活動助推人才培育
青年人才的培育除了專門的一些安排之外，還需要有一個良好的工作、交流氛圍。學術活動搞得有聲有色，這是天津農機科技的一大亮點，也是一大特色。在天津，有一個在全國**活躍的學會組織和一批熱心的積極參與人，通過學術活動，提升了全市農機化學科建設水平，為農機科技創新搭建了交流、溝通的平臺。比如，2006年，天津農機部門就先后組織了第十三屆全國聯合收獲機械技術發展及市場動態研討會、全國玉米收獲機械化技術創新論壇、澳大利亞農業促進政策研究報告會、農機化科技信息交流研討會等12次全國性或全市性科技活動，通過這些科技活動的開展，不僅提升了天津農機在全國的形象和地位，而且拓展了農機科技人員的思路，提高了科技人員的素質，增強了全系統科技人員的凝聚力，有力地促進了科技進步和事業發展。同時，也助推了天津農機青年人才的培育，在這些科技、學術活動中，主管部門都積極安排青年工作者參加。2007年，在北京舉辦的中國國際農業機械技術與設備展覽會期間，天津市農機與農業工程學會就組織了全系統的青年工作者參與了“水稻生產機械化及主要經濟作物機械化發展論壇”、參觀了展覽，通過這些活動的參與，使青年工作者能零距離接觸我國農機化頂**的專家，接觸**新的學科信息、技術信息，不但可以學到知識，也可增強信心，提升能力。
4 結束語
總結天津農機青年人才培育機制的內涵，一是有計劃的引進人才，二是對引進的人才不是放任自流，而是主動地進行培育，采用組織學習、組織參觀考察、組織工作交流和實施崗位鍛煉、設立專門的青年項目等措施，使青年農機工作者能很快地適應環境，融入農機化隊伍，并在實踐中不斷提升學識和工作能力，達到進入角色早、成才早的目的。
通過青年人才培育機制的逐步建立健全，上述一系列舉措的實施，給擔子，加壓力，提供發展機會和適宜的沃土。在天津農機系統青年隊伍中形成了一種比、學、趕的氛圍，學風濃厚，競爭風氣形成，青年農機工作者在競爭中得到培訓、鍛煉，不少青年人逐漸成為單位業務工作的骨干，逐步嶄露頭角。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，青年人才培育將為天津農機化事業發展奠定堅實的基礎，增添發展的動力。隨著天津農機化青年人才培育機制的不斷完善和實施，可以相信未來將有一支素質高、業務強的農機化科技和管理隊伍，在全市、全國的競爭中將處于有利的地位，保障天津的農機化事業后繼有人，在農機化科技領先的制高點上，在天津農機化事業發展中，在為天津新農村建設，都將做出不凡的貢獻。

 

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